المحاورة: بحر علاء.
عمار نبيل، شخصية مبدعة ومتميزة، لبق في أسلوبه، منمّق في حديثه، متعدد الأهداف، يسعى لنشر الوعي وتعزيز الفهم والتفاهم في المجتمع. إن نظرتَ إليه كمبدع، أذهلك بإبداعه، وإن رأيته كمهندس، أبهرك برُقيّه، وإن تعاملت معه كمطور، أذهلك بأفكاره الخلّاقة. أيًّا كانت الزاوية التي تنظر إليه منها، ستجد آفاقه واسعة ومدهشة.
هو ابن محافظة القليوبية، يدرس علوم الحاسوب (Computer Science)، وبدأ رحلته في مجال التسويق منذ عام 2012، حيث كانت معظم أعماله تتعلق بالأكاديميات التدريبية ووكالات الإعلانات، بما يتماشى مع تخصصه وشغفه.
تتداخل دراسته بشكل كبير مع عمله، حيث يقود العديد من المشاريع، من بينها:
• Vital Academy – أكاديمية تدريبية تهدف إلى تأهيل المتدربين لسوق العمل بفكر عملي يتماشى مع احتياجات الشركات.
• Viral – وكالة متخصصة في الإعلانات والتسويق.
• تحسين – منصة للتسويق بالعمولة، تركز على المستلزمات الطبية.
• جيرة – مشروع مرتقب يُقال إنه سيتخصص في المجال العقاري، إلى جانب مشاريع أخرى قيد التنفيذ.
منذ تأسيسها، حافظت Vital Academy على طابعها غير الهادف للربح، حيث تعمل على تمكين المتدربين من فهم طبيعة الشركات والكيانات التي سيمثلونها مستقبلاً، لتكون نقطة انطلاق قوية في مسيرتهم المهنية.
كانت فايتل دائمًا في تطور مستمر، حيث مرت بمرحلتين أساسيتين من النمو:
1. الانطلاقة الأولى (2018) – بناء الوجود الرقمي
بدأت فايتل رحلتها في شكل نشاط تطوعي بمحتوى تعليمي على يوتيوب، مقدمةً رؤى وأدوات لمساعدة الشباب على فهم احتياجات سوق العمل. ومع مرور الوقت، سعت إلى تطوير أساليبها لتصل إلى جمهور أوسع بطرق أكثر تأثيرًا.
2. النقلة الكبرى – تطوير المنصة إلى تجربة متكاملة..
جاءت المرحلة الثانية من النمو بتحديث جذري للمنصة، حيث تم تصميمها بأسلوب جديد يعتمد على مستويات متعددة، مما وفر تجربة أكثر تنظيمًا وعمقًا للمتدربين. هذا التحديث، الذي قاده المهندس عمار نبيل بنفسه، لم يكن مجرد تحسين تقني، بل كان تحولًا في طريقة تقديم المعرفة، حيث أصبح كل عام ينتهي بحفل تكريمي يبرز إنجازات المشاركين ويحتفي بتقدمهم.
لم يعد العمر هو العامل الحاسم في النجاح المهني، بل أصبحت الخبرة تسبق السن. يعكس اسم “Vital” هذه الفكرة، فهو يشير إلى شخص، مهما بلغ من العمر، يظل نشطًا وحيويًا كمن هم في بداية مسيرتهم.
وسبب تسمية “Vital” بذلك الاسم هو ان الكلمة معناها ضروري او حيوي، فهي كمنصة ضرورية للوصول إلى مستويات أعلى في الحياة المهنية، تمامًا كما كلأكسجين.. فهو ضروري للبقاء على الحياة.
واليوم، تواصل فايتل رحلتها في النمو، ساعية إلى خلق مجتمع إيجابي يدعم أفراده بعضهم البعض، ويدفعهم للتطور المستمر، حتى يصبح النجاح المهني أمرًا يمكن تحقيقه للجميع.
استكمل حديثه وأشاد ببعض النقاط الهامة:
• فقال عن النجاح ..أنه رحلة مستمرة، لا نقطة وصول، وهذا ما يؤمن به. رغم أن الكثيرين يرون أنه حقق إنجازًا مبهرًا، إلا أنه يرى نفسه في بداية الطريق، يتطلع دائمًا إلى مزيد من التقدم والنجاح.
• على المرء ألا ينتظر الفرص، بل يجب أن يبحث عنها ويستغلها بأفضل شكل ممكن. لكنه يؤمن أن على كل شخص أن يسأل نفسه: هل أنا مستعد لخوض التجربة؟ أم أنني بحاجة إلى مزيد من الاستعداد قبل الانطلاق؟
• العلاقة بينه وبين فايتل ليست مجرد عمل، بل هي جزء منه، أشبه بوليده الصغير الذي شهد تطوره، رغم أنه حقق من خلالها العديد من الإنجازات، فلم تكن فايتل يومًا مجرد وسيلة لتعلم المهارات الناعمة فقط، بل هي مدرسة متكاملة لإتقان أساسيات الإدارة، التسويق، المبيعات، اللغات، القيادة، والاستثمار، وهي مستمرة في التطور لتكون مرجعًا شاملًا لكل من يسعى للنجاح المهني.
• لا تنظر للتعثرات كعقبات، بل كجزء لا بد منه في رحلة أي إنسان. يؤمن أن الصبر مفتاح كل تقدم، وأن الفشل قد يكون أحيانًا أقوى محفّز للاستمرار، وليس نهاية الطريق.
• صنّف الناس في العمل إلى نوعين:
1. من ينتظر الفرصة حتى تأتيه.
2. ومن يبحث عن الفرصة، يفكر بها، يصنعها بنفسه، سواء من خلال نوع العمل، وقته، أو حتى الجهة التي ينتمي إليها، حتى يصل إلى ما يريد.
وبالتالي فإن النجاح لا يُهدى، بل يُصنع!!
• يرى أن على كل شخص أن يبدأ بالنظر إلى نفسه، ليس فقط كعامل يبحث عن وظيفة، بل كمبدع يبحث عن شغفه الحقيقي. النجاح في العمل لا يعني مجرد امتلاك وظيفة، بل أن تجد نفسك فيما تفعل، أن تحب عملك وتسعى للتطور فيه.
• الفرص كثيرة… ولكن كيف تقتنصها؟
سوق العمل مليء بالفرص، سواء في الشراكة، ريادة الأعمال، أو الوظائف التقليدية. لكن الفرق بين من ينجح ومن يبقى في مكانه هو القدرة على اقتناص الفرصة المناسبة في الوقت المناسب.
• التأهيل لسوق العمل… رحلة تبدأ من الداخل
النجاح لا يبدأ بالتدريب فقط، بل بفهم الذات أولًا. يبدأ الأمر بـ العقل والمنطق السليم، ثم تغيير طريقة التفكير، يلي ذلك تطوير مهارات التعامل مع الذات، ثم التفاعل مع الآخرين.
• المهارات… بين التجربة والمعرفة
ليست كل المهارات تُكتسب من التعلم النظري فقط، فبعضها يحتاج إلى التجربة الشخصية والممارسة العملية، بينما هناك مهارات يمكن اكتسابها بسهولة من خلال التعلم المباشر.
• تغيرات سوق العمل… وماذا تبحث عنه الشركات اليوم؟
متطلبات سوق العمل تتغير بشكل يومي، شهري، وسنوي، ومع دخول الذكاء الاصطناعي (AI) تغيرت معايير الشركات؛ فلم تعد تبحث فقط عن المهارات التقنية، بل أصبحت تركز أكثر على مدى توافق شخصية الموظف مع ثقافة الشركة، وقدرته على التكيف مع بيئة العمل.
• بعض الشركات أصبحت تبحث عن الموظف الجوكر، القادر على التأقلم في أكثر من دور داخل المؤسسة، ومع دخول الذكاء الاصطناعي، أصبح العمل أسهل حتى لمن لا يمتلكون خبرة كبيرة، ما جعل المنافسة أكبر من أي وقت مضى.
•تدريب Awake… التدريب الذي يكشف خفايا سوق العمل
أدركت فايتل هذه التغيرات، وألقت الضوء على ما تبحث عنه الشركات اليوم من خلال تدريب “Awake”، الذي يهدف إلى تمكين المقبلين على سوق العمل، وتطوير من هم فيه بالفعل، لمساعدتهم على تحقيق النجاح.
وفي نهاية هذا الحديث عن هذه الشخصية الساطعة، ندعوكم لاستكشاف أحد مواقعه الخاصة والتعرف أكثر على أعماله وإنجازاته
باشمهندس عمار .الى الامام دائما وفقك الله
الباشمهندس كعادته متواضع
كما زكرتم حين تنظر إليه من كل جانب تراه مشرق
وله ايدي معطاءة وقلب جابر للخواطر